青海警官职业学院二〇一七年招生工作总结

发布者:赵志鹏发布时间:2017-09-15浏览次数:10

为进一步贯彻落实中央深化司法体制改革和全面深化公安改革的部署要求,适应改革人民警察招录培养制度的需要,确保今后公安院校招生与公安机关招警紧密衔接,学院在征得省公安厅同意之后制定了2017年招生计划,截止825日,圆满完成2017年招生录取工作,现总结如下:

一、二一七年招生基本情况

(一)2017年招生计划

2017年我院招生计划290人(高职计划160人,单考单招计划130人)。其中公安专业156人(治安管专业学历生计划30人,刑事侦查专业学历生计划30人,军转警计划57人,五年一贯制转段计划39)。法律专业134人(刑事执行专业50人,法律事务专业50人,法律事务<汉藏双语>中高衔接计划34)

(二)2017年计划完成情况

2017年我院招生录取287人(法律事务专业女生录取比例为30%,但教育部规定普通类计划不允许?#24515;信?#27604;例限定,因此招办在录取投档,包括复征投档环节无法控制女生比例,导致我院3名计划未完成),录取率为98.97%。截止94日报到率为96.86%9人未报到,省外生源5人)。

公安专业计划156人,录取156人,录取率为100%,报到155人,报到率99.35%

刑事执行专业计划50人,录取50人,报到49人,报到率为98%;法律事务专业计划50人,录取47人。报到39人,报到率为85.1%

(三)录取?#36136;?#32447;统计

2017年公安专业及刑事执行专业共面试1128人(不含身高不合格人?#20445;?#19978;报合格生源872人。

1.提前专科批次录取

1)公安类专业:

文史类录取最高分424分,最低分376分,达到二本?#36136;?#32447;1人,三本?#36136;?#32447;19人;

理工类录取最高分410分,最低分332分,达到一本?#36136;?#32447;1人、二本?#36136;?#32447;4人,三本?#36136;?#32447;25人;

2)刑事执行专业:

文史类录取最高分402分,最低分364分,达到二本?#36136;?#32447;1人,三本?#36136;?#32447;2人;

理工类录取最高分352分,最低分325分,达到三本?#36136;?#32447;17人。

2.普通专科批次录取

法律事务专业文史类录取最高分407分,最低分342分(首次投档最低分377人,由于要控制女生比例,对额满低分的女生进行退档后复征的成绩相对较低),达到三本?#36136;?#32447;6人;

法律事务专业理工类录取最高分350分,最低分274分(首次投档最低分324人,由于要控制女生比例,对额满低分的女生进行退档后复征的成绩相对较低),达到三本?#36136;?#32447;7人。详情见下表:

2017年招生录取?#36136;?#32479;计

专业

科类

文史

理工

男生

女生

男生

女生

最高分

最低分

最高分

最低分

最高分

最低分

最高分

最低分

刑事侦查(30人)

416

376

386

385

362

332

355

346

治安管理(30人)

409

374

424

419

410

333

366

342

刑事执?#26657;?span>50人)

386

364

402

377

352

325

339

331

法律事务(50人)

407

377342(复征)

405

389

331

324

274(复征)

350

329

提前专科批次:文科二本2人,三本21人,理科:一本1人,二本4人,三本42人,专科批次:文科三本6人,理科三本7

(四)生源地域分布

面试生源中海?#29616;?#20154;数较多,占总人数的21%,黄?#29616;?#21644;海东市前来面试生源占总人数的19%,西宁(含四区)及海北州面试生源占总人数的13%,海西州生源占总人数的7%,果洛州、玉树州面试人员比例相对较小。

提前批次录取人员中西宁(含四区)生源占37.27%,海东市生源11.8%,海北州和海西州生源均11.8%,黄?#29616;?#28023;?#29616;?#29983;源占5%,玉树州生源比例较小。

(五)?#27835;?#32467;论

1.面试高分生源部分流失,究其原因一是高分考生填报了本科志愿,被本科院校录取;二是部分民考民藏族考生不懂?#36136;?#36716;换,填报高考总?#36136;?#36896;成?#36136;?#34394;高,导致我院面试学生?#36136;?#25490;名不准确。

2.偏远州县地区学生面试人数众多,但录取比例相对较少,究其原因是因为各地的教育水平不同,偏远州县地区学生高考?#36136;?#19981;及西宁及海东地区考生,因此,在录取时西宁周边地区的考生居多。

3.法律专业女生比例难以控制,在投档时造成生源浪费,甚至在复征阶段我院附加了只招男生的条件,但仍有部分女生填报,导致我院该专业最低录取?#36136;?#32447;有所?#26723;停?#24182;且浪费了3名计划,究其原因在于《教育部教育部关于做好2017年普通高校招生工作的通知》中要求要严格执行“30个不得招生工作禁令,其中明确规定?#23433;?#24471;擅自规定?#20449;?#29983;录取比例?#20445;?#19988;在公安部公安院校招生文件中对于非公安专业的招生没有比例?#24471;鰨?#22312;省外录取?#20445;?#24403;地招办也提出了不同意设置?#20449;?#27604;例的意见,经解释,勉强同意,但生源质量不高,因此,我院法律事务专业是否设置?#20449;?#27604;例有待商榷。

4.从报道率情况看,省外计划报道率偏低,今年首次投放计划的安徽省2名生源均未报到,相反甘肃7名考生全部报到,且在录取时甘肃生?#27425;?#35770;从投档成绩还是?#20449;?#27604;例都比较理想,因此,投放计划应向西部相邻省份倾斜。

二、二一七年招生工作取得的成绩与经验

(一)加强领导、精心组织、整个招生录取工作平稳?#34892;?/span>

学院党委高度重视招生工作,在公安厅的统一部署下,对今年的招生工作进行周密部署,由院招生领导小组精心组织安排。深化招生阳光工程,严格规范管理,保障招生工作公平、公正、公开,确保我院招生录取工作的平安顺利完成。

今年我院在教育部阳光工程“六公开”的基础上加大工作力度,及时、准确地向社会公布《招生章程》、招生计划、录取原则和录取结果。由院纪委全程监督整个招生录取过程,严格执行招生工作规定,规范操作,维护广大考生合法权益,严防因工作失误造成考生利益受损。

(二)调整招生思路,科学制定招生计划,确保办学规模

招生计划是招生工作的重要指标,为顺应公安机关人民警察招录培养制度改革的需要,学院调整招生思路,对今后公安机关招录规模进行调?#26657;?#24182;报请省公安厅,在公安专业实施按需招生,以确保公安院校招生与公安机关招警紧密衔接,在公安专业计划缩减后,考虑到学院的后续发展,院招生工作领导小组及时调整招生思路,多?#38477;餮校?#37325;新拟定法律类专业招生专业及人数, 确保了招生规模及人数。

(三)拓宽招生宣传渠道,全方位宣传学院

由于今年加大了省内招生工作宣传力度,除采取实地宣传、委托各州地市县招办宣传的途径外,今年我院积极探索招生宣传途径,一是通过在校生在其毕业中学做宣传,二是依?#34892;?#19994;,通过各州地市县公安机关做好招生宣传工作,同?#20445;?#21033;用各类通讯媒体(QQ、微信等)开展宣传,由于省内招生宣传工作到位,参加我院面试体检考生人数与计划数之间形成了10:1的比例。

(四)后勤保障得力,招生工作扎实推进

由于院党委的高度重视,学院对今年的招生工作加大?#21496;?#36153;?#24230;耄?#25552;供了充足的物质保障,加强了部门间的协作,使招生工作的每一环节运转?#34892;潁?#25166;实推进,富有成效。

三、二一七年招生工作存在的问题及建议

(一)存在的问题

1.招生宣传时间紧促,覆盖?#27573;?#23567;。按惯例招生宣传安排在五月份进?#26657;?#20294;由于临近高考,各中学都无法安排专门的时间组织学生参加我院的招生宣讲会,加之学生处工作繁忙无法抽派人员赴全省?#27573;?#24320;展招生宣传,因此,宣传效果不明显。

2.招生工作人员人数少,力量相?#21592;?#24369;。我院招生工作人员仅1人,?#39029;?#25285;就业、征兵及教学工作,每年56月份正?#24403;?#19994;季和征兵宣传,工作经常交织在一起,工作量大,人员不够用。

3.招生章程部分内容陈旧,需进行修订。

4.个别教师对招生政策不熟悉,但却热心向考生及?#39029;?#20570;咨询,导致一些?#39029;?#23545;我院招生?#34892;?#38169;误认识。

(二)建议

1.招生面试队伍专业化,正规化。我院招生受公安体质改革影响面试人数逐年增多,考生、?#39029;ぁ?#31038;会对我院招生的关注度也在提高,因此打造一支专业化、正规化的招生队伍迫在眉睫。招生工作人员应该是一个团队,而非目前的个别工作人?#20445;?#25307;生团队应熟知招生政策,做好招生日常工作及宣传工作。同?#20445;?#24314;议组建招生面试考官库,从全院抽选熟悉公安院校招生政策及有责任心的教师,通过定期培训,组成招生面试考官库,由于考官库人员相对固定,且受过正规培训,将大大提高招生面试的公正性及规范性。

2.招生宣传常态化。从生源?#27835;?#20013;看,我院招生宣传应面向全省高中阶段教育水平较高的地区倾?#20445;?#25171;破只在招生期间做宣传的传统模式,招生宣传常态化,利用送教下基层、三下乡、下乡扶贫、?#35838;?#23454;习生等时机,选派熟悉招生政策及就业政策的老师、学生组成宣传组开展宣传。 建议2018年招生宣传工作应从2018年高考报名期间即201711月开始?#20013;?#33267;20185月中旬。

3.争取公安厅支持,协调省招办,实现公安院校面试结果的互认,并对公安院校公安专业单独划定最低录取?#36136;?#32447;及录取批次,同时将建议将公安院校面试、体检、体能测试等结果量化为?#36136;?#20316;为录取的参考依据。

4.按照教育部相关规定取消对非公安专业?#20449;?#27604;例的限定。

5.由于公安专业实行按需招生,因此,在录取环节,建议招办?#23454;?#24310;长录取时间,便于招生院校与录取考生签订诚信书,避免招生计划的浪费,确保公安专业考生报到?#30465;?/span>

6.对于一本、二本?#36136;?#30340;考生入校后应给与一定的奖励,鼓励高分学生报考我院。

7.编制招生计划?#20445;?#38750;公安专业的招生专业及人数应结合近三年的就业率,实现招生就业联动。

8.了解周边省份的生源情况,制定省外计划,积极参加省外招生宣传咨询会,加大省外宣传力度,确保省外招生规模,以缓解非公安专业就业压力。

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

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